为加快引进和培养企业技术创新人才，提高企业自主创新能力，推进嘉兴市企业技术创新工作，根据《关于印发<创新嘉兴·优才支持计划>的通知》（嘉委人才〔2020〕7号）精神，现就开展2020年“创新嘉兴•优才支持计划”骨干型技术创新团队遴选工作通知如下：
在嘉兴注册的企业中，从事技术研发、科技成果转化、新产品开发工作的企业创新团队，重点聚焦在我市工业制造业、服务业、网络信息领域中起引领作用的企业创新团队。
2020年计划遴选支持骨干型技术创新30-50个左右，最终入选团队数可根据评选结果做相应调整。
三、申报条件
申报骨干型技术创新团队应具备以下条件：
1.具有突出的创新成果或较高的创新水平。依托企业研发平台和项目，掌握相关核心技术或研究成果，或有一定创新潜力，技术水平在同行中具有明显优势。
2.应是长期合作基础上形成的、具有一定规模的创新群体，有合理的专业结构、年龄结构、梯队结构的团队。创新团队核心成员不超过3人（含团队带头人）。提倡团队成员的学科交叉、专业多样和能力互补。团队成员全职在嘉兴工作2年以上（2018年6月30日前已在嘉兴全职工作），带头人需在本地缴纳社保。入选后，团队成员原则上需继续在嘉兴全职工作3年以上。
3.团队带头人为企业中高层管理或技术人才，一般具有研究生以上学历或高级以上职称，具备履职所需的良好素质，具有较高的技术造诣和创新思想，品德高尚，治学严谨，具有较强的组织协调能力和团队合作精神，在研究开发群体中有较强的凝聚力。身体健康，有充分的时间和充沛的精力领导团队开展工作。团队核心成员具有本科以上学历或中级以上职称。
4.团队研发方向符合产业发展要求，属于我市重点发展领域、行业和产业亟需解决的关键技术、共性技术、工艺技术。技术创新、集成创新和科技成果转化有明确的技术路线、能产生重大经济或社会效益。
5.团队所依托企业必须在嘉兴注册成立一年以上（2019年6月30日前成立），具有独立法人资格，运行状况良好，具备较好的创新平台和创新机制。具备开展研发的工作条件和环境氛围，有健全的创新管理机制和激励机制，团队带头人及成员全职从事项目研究工作。
6.企业创新团队及其所在单位应严格遵守国家法律法规，诚实守信，社会认可度较高，能为地方经济社会发展作出积极贡献。
7.申报人在同一年度内只能申报“创新嘉兴·优才支持计划”一个类别的项目；入选后，不可再申报同一层次的其他类别或下一层次的项目，同时人才项目不可再申报骨干型团队项目。同一申报人申报“创新嘉兴·优才支持计划”不得超过3次；公务员、参公人员、已入选“创新嘉兴·精英引领计划”的，不得申报“创新嘉兴·优才支持计划”；曾被评为市级重点企业技术创新团队的，不能再次进行骨干型技术创新团队申报。
创新团队推荐需符合以下要求：
1.团队需符合推荐评审条件且申报材料齐全，团队企业从事领域要符合产业发展方向。
2.对申报截止日前一年内及申报期内出现较大及以上网络安全事件、安全生产违法行为（发生生产安全责任事故致人员死亡或者因安全生产违法行为被行政处罚2次以上的）、严重环境保护事件（处罚金额累计达到50万元及以上或经市级及以上官方主流媒体曝光）、节能降耗考核未达标、市级综合评价为“D”类企业内的创新团队原则上不予考虑；对申报截止日前3年内企业有偷税漏税行为或者团队核心成员存在违法乱纪行为的，一律不得参与评选。
3.团队成果演示人员（团队带头人）要有一定的表达能力。
4.团队演示PPT具有较高的质量，演示内容需控制在8分钟之内。
创新团队实行带头人申报制，团队带头人如实填写《嘉兴市骨干型技术创新团队申报表》(电子表可通过96871嘉兴市企业服务平台网站http://jx.96871.com.cn/进行下载)，并附有关材料复印件等申报材料，一式八份，经所在单位审核后，上报各县（市、区）主管部门。
六、支持管理
1.对入选的“创新嘉兴·优才支持计划”骨干型技术创新团队授予“嘉兴市骨干型团队”称号。对入选骨干型团队带头人发放嘉兴市“人才绿卡”，凭卡享受高级人才住房安居、子女入学、医疗保健等待遇。
2.对入选的“创新嘉兴·优才支持计划”骨干型技术创新团队带头人及核心成员年薪在20万元以上的，在3年内按年度给予一定金额的专家津贴补助。
3.对入选的“创新嘉兴·优才支持计划”骨干型技术创新团队，给予第一年30万元的特殊支持，拨付到团队所在单位，主要用于技术创新团队人才培养及围绕主攻方向进行的调查研究、项目研发、平台建设、学术交流等。3年管理期结束，对团队进行考核，合格团队拨付30万元，对考核不合格的，取消特殊支持待遇。
4.“创新嘉兴·优才支持计划”骨干型技术创新团队管理考核办法另行制定。
申报截止时间7月29日，逾期不再受理。
县经信局：李平 0573-84228200
归谷园区（罗星街道）：杨逸新 18857370419
